“咱們今年的年終獎——不漲不降不變!”幾天前，北京一家傳媒公司業務員郭文聽到部門主管這一席話時心涼了半截兒，但她沒想到領導繼續“安慰”大家：“保持不變其實就是漲，不信問問身邊的朋友們。”幾名同事私下吐槽“領導在胡謅”，但當晚和幾個朋友聚餐時，她發現身邊多數人的年終獎都在縮水，年終獎不變的她反而成了“幸運兒”。
往年春節前一個月甚至更早，微信朋友圈都會被各種豪華年終獎消息刷屏，今年卻消停了很多，有人依舊賺得盆缽滿盈，更多人對到手的年終獎大倒苦水，尤其是互聯網和證券行業的年終獎有些慘淡。年終獎如晴雨表一樣折射行業冷暖，也成了企業能否留住人才的重要因素。
券商互聯網捂緊“錢袋子”
曾以豐厚年終獎笑傲江湖的互聯網大企業，現如今收緊了錢袋子。來自百度、京東、美團的多名員工告訴記者，到目前年終獎尚未發放。多數人都持悲觀態度，在某職場社交軟件上，幾乎每天都有員工在吐槽年終獎可能縮水的消息。
滴滴CEO程維曾在去年12月召開的全員大會上宣布獎勵力度減半，而且高管集體不拿年終獎，有員工透露“年終獎折半，年會取消，新年禮包取消”。為壓縮成本，打年終獎主意的不只滴滴，近日，脈脈上有網友曝光得到APP取消了員工的年終獎，并在內部發長文表示：“其實(年終獎)這就是針對產品技術團隊來說的，因為這個公司從創立以來，只有產品技術團隊有發1個月工資年終獎的慣例。”
券商行業的日子也不太好過。“今年不知道什么叫年終獎。”某券商新入職者稱，剛入職的他還被要求買自家公司子公司的貨幣基金，每人5萬元以上。有業內人士透露，另一家知名券商的年終獎要到今年5、6月間發放了;某券商還將員工體檢從一年一次改為兩年一次，年終獎發放暫停。
過半白領能拿到年終獎
幾天前，騰訊微信的年終獎上了熱搜。多位網友稱，微信某部門年終獎20億元，人均280萬元，員工還能收到“陽光普照”的2888元紅包，人手一臺頂配版蘋果手機的同時，還可以提前4個月調薪。不過隨后騰訊公司公關總監張軍很快辟謠稱：“年終獎有增長是真，但人均280萬元是不可能的。”
不只是微信，人們口中不少“別人家的公司”發起年終獎來依然毫不手軟，實際上，發出讓員工滿意的年終獎的公司并不占少數。上市公司方大炭素的大紅包和福利新政、方大特鋼廠的億元“錢山”、格力電器宣布加薪、新浪年會最大獎是2000股新浪股票……這些熱門消息無一不刺激著人們的眼球。
“我們的年終獎今年保持穩定，如果你有對公司產生貢獻的項目，還可以申報數量不菲的獎金。”在一家互聯網旅游平臺任職的許葉說。“春節前年終獎到賬，聽說比去年多了些，稅前能達到七八萬元。”北京某國企法務部工作人員趙乾透露。另一家央企職員劉暉說：“今年企業效益不錯，年終獎翻倍，元旦前就已經到賬了!”
智聯招聘近日公布的一份《2018白領年終獎調查報告》顯示，55.17%的白領表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯，全國白領年終獎總體均值為7100元。數據也一定程度上印證了行業的大形勢：IT/通訊/電子/互聯網行業墊底，僅有46.49%的白領能拿到年終獎。
年終獎到底有多重要?智聯招聘數據顯示，38.47%的白領會因為年終獎不理想而跳槽;超7成白領認為年終獎會影響他們對公司的選擇。
年終獎發放回歸理性
艾媒咨詢CEO張毅坦言，今年各行業年終獎發放并沒有呈現兩極分化的極端情況，各行業都有發放金額較多和較少的企業。往年不少行業巨頭和創業小公司“批量”秀年終獎和年會，高調宣傳更多是一種公關手段。“公司并沒有賺錢，用投資人的錢發年終獎，這種不健康的年終獎發放模式前兩年還真不少。”張毅認為，不攀比炫耀，年終獎降溫實則為行業“回歸理性”。他建議，企業年終獎可作為一種適當的獎勵，而不應作為吸引員工加盟的最主要“賣點”，管理者應該平時就在薪酬體制和員工關懷上多下功夫。
對很多員工來說，年終獎是一把“雙刃劍”，并非總是帶來正向作用。醞釀著年后離職的一家獨角獸企業員工陳潤說，企業和外界對高額年終獎的炒作，容易引發員工心理不平衡，為年后的跳槽季推波助瀾。
“員工的地位和話語權不斷提升，作為激勵手段而存在的年終獎也是反映企業效益的重要指標之一。”智聯招聘高級職業顧問李強認為，企業在制定年終獎方案時需要多方衡量，使年終獎既能激勵員工，又不至于因為波動過大產生員工大規模流失的風險。
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