新浪科技訊 11月1日下午消息，獵聘近日發(fā)布《2018三季度大數(shù)據(jù)報(bào)告：中高端人才“保值”真相及其保值行為分析》。數(shù)據(jù)顯示，P2P爆雷潮后36.36%的從業(yè)者離開了這個(gè)行業(yè)。此外，P2P企業(yè)爆雷波及金融行業(yè)：2017年7月到2018年9月，金融行業(yè)的人才從供不應(yīng)求到供求平衡，再到略微供大于求，該行業(yè)從業(yè)者找工作難度加大。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年薪排名第二 達(dá)20.96萬元
報(bào)告顯示，在2018年三季度全國各行業(yè)的平均年薪排名中，金融行業(yè)最高，為22.10萬元;其次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為20.96萬元;房地產(chǎn)行業(yè)薪資跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)差距較小，位居第三，為20.14萬元。在地域平均薪酬方面，北京薪資以24.56萬元年薪領(lǐng)跑全國，上海、深圳、廣州和杭州位居前四。
2018年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的平均年薪起薪以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為最高，達(dá)到9.87萬元;其次是金融，為9.75萬元;排名第三的是電子通信行業(yè)，起薪為9.20萬元。在地域平均薪酬方面，北京和上海的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生年薪并列最高，為10.21萬元;其次是深圳，為9.81萬元;起薪位居第三的城市是杭州，為8.83萬元。
從2018前三季度全國區(qū)域人才凈流入率排名前二十城市(地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動(dòng)總?cè)藬?shù)×100%)來看，排名第一的是杭州，為9.84%。
P2P爆雷潮后近四成從業(yè)者離開 金融業(yè)人才出現(xiàn)過剩
此外，報(bào)告還專門對(duì)三季度熱點(diǎn)行業(yè)P2P的人才現(xiàn)象進(jìn)行了研究。
據(jù)媒體報(bào)道，2018年上半年，超200家P2P平臺(tái)爆雷，尤其在6、7月形成了爆發(fā)潮，僅7月就有至少45家P2P爆雷，涉及資金上千億。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司從業(yè)人員的流向，發(fā)現(xiàn)有63.64%的從業(yè)者跳槽去了P2P公司，36.36%的從業(yè)者離開了這個(gè)行業(yè)。
從今年7月爆雷的45家P2P公司從業(yè)者截至今年8月的求職行為來看，90.50%的人修改過簡(jiǎn)歷，投遞簡(jiǎn)歷最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京東、騰訊、今日頭條。然而，最終超六成的人還是留在了P2P領(lǐng)域，有近四成人最終成功離開。
此外，P2P企業(yè)爆雷也深刻波及金融行業(yè)。2017年7月到2018年9月，全國金融行業(yè)TSI整體呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，從高于1逐步降到1以下，2018年7-9月均在0.90-0.95之間，金融行業(yè)的人才從供不應(yīng)求到供求平衡，再到略微供大于求，表明該行業(yè)從業(yè)者找工作難度加大。
從2017年一季度到四季度，金融行業(yè)人才的凈流入率為1.40%，在全行業(yè)人才凈流入率中排名第四。2018年前三季度，該行業(yè)人才凈流率為-3.25%，在全行業(yè)排名第六。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)64.82%的從業(yè)者還是留在了金融行業(yè)，而35.18%的人離開了這個(gè)行業(yè)，其中12.59%的人去了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，是金融行業(yè)外流向比例最大的行業(yè);5.72%、5.20%的人去了房地產(chǎn)和服務(wù)外包行業(yè)。
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