國際勞工組織日前在日內瓦發(fā)布的2018/2019全球工資報告稱，當前全球工資增長乏力，男高女低的性別差距問題仍然突出。

國際勞工組織在對136個國家和地區(qū)的相關數(shù)據(jù)分析后得出了上述結論。報告顯示，當前全球工資增長是2008年以來的最低水平，而且遠低于2008年國際金融危機之前的水平。按扣除物價因素的實際價值計算，全球工資增幅從2016年的2.4%降至2017年的1.8%。就二十國集團(G20)而言，其實際工資增幅從2016年的0.9%降至2017年的0.4%。相比之下，在新興經(jīng)濟體和發(fā)展中國家中，實際工資增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之間波動。

報告指出，在過去20年里，新興經(jīng)濟體和發(fā)展中國家的平均實際工資增長了近兩倍，發(fā)達國家僅增長9%。但是，在許多低收入和中等收入經(jīng)濟體，不同階層的工資差距仍然很大，而且工資往往不足以滿足工人及其家庭的生活需要。

國際勞工組織總干事蓋伊表示，初步跡象表明，2018年全球工資增長將繼續(xù)放緩，這種工資增長停滯不前的狀況是推動全球經(jīng)濟增長和提高各國人民生活水平的障礙，各國政府應攜手社會各界共同致力于消除這一障礙，最終實現(xiàn)社會和經(jīng)濟的可持續(xù)增長。蓋伊還特別提到，高收入經(jīng)濟體出現(xiàn)了工資增長放緩伴隨GDP增長復蘇、失業(yè)率下降等令人費解的經(jīng)濟現(xiàn)象。

報告發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內，女性薪酬平均比男性低約20%。在高收入國家，性別薪酬差距主要體現(xiàn)在高收入階層，在低收入和中等收入國家，性別薪酬差距主要體現(xiàn)在低收入階層。報告還指出，男女受教育程度的差異對性別薪酬差距的影響作用很有限。蓋伊表示，性別薪酬差距是當今社會不公正的最嚴重表現(xiàn)之一，各國應努力尋找造成性別薪酬差距的各自原因，加快實現(xiàn)男女同工同酬和薪酬性別平等的目標。

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